転職するか、このまま働き続けるか、迷っている。
どのような企業に転職すれば良いかわからない。
自分のやりたいことが何か、まだ見えていない。
何から手をつければ良いのかがわからない。
これからのキャリアを描けず、困っている。
このような悩みを持っている人は、多いのではないでしょうか？　
これらの悩みが、これから転職しよう、より良いキャリアを築いていこうという方々の、大きなハードルになっています。
私は転職のコンサルタントとして、1万名以上の方々のキャリアの面談を実施してまいりました。そして、ご支援した多くの方々が、入社後にも充実した日々を送り、活躍を果たしています。
しかし、世の中には、キャリアを描けず、入社後にミスマッチが起きてしまい、本来のパフォーマンスを発揮できない方が多くいます。
どうすれば、より良いキャリアを描き、転職を成功させ、活躍できる人材になれるのか。
そのためには、「志向性」「スキル」「パーソナリティ・価値観」、この３つの観点を整理する必要がある。長年のキャリア支援の経験を経て、このような結論に至りました。
この３つの観点から、キャリアを考えていけば、必ずご活躍できます。実際、これらに基づくキャリア支援を実施した結果、多くの方々が、新しい環境でご活躍されています。
本書では、転職市場における現況や課題。そして、本当に必要なキャリアの描き方、具体的には「志向性」「スキル」「パーソナリティ・価値観」に関して詳しく述べています。
そして転職というのは、入社するまでがゴールではありません。本当に辿り着くべきゴールは、「入社後の活躍」。
そして、本当にやりたい仕事に、夢中になって取り組むことです。本書では、そのために必要なことも述べ、充実した将来を歩むためのヒントを提示しています。
本書を通して、望んでいるキャリアを明確にして、新しい場所で力を発揮し、そして自身が夢中になって取り組める仕事を探していきましょう。

【目次】
はじめに
◆第１章　何がキャリア形成をむずかしくしているのか？
▼１．転職がカジュアル化している
▼２．キャリアに対する意識の二極化
▼３．転職支援業界の「ゆがみ」がキャリアを迷わせる
▼４．キャリアの描き方が知られていない

◆第２章 １年後、３年後、１０年後を見通すキャリアの描き方
志向性・スキル・パーソナリティと価値観のマッチ
▼１．志向性／この先何をやっていきたいのか
▼２．スキル／今、持っているスキルをどう活かすか
▼３．パーソナリティ・価値観／企業の社風と自身のパーソナリティ・価値観が一致しているか

◆第３章　今までの自分とは違う！　入社後に必要とされ、活躍するためのポイント
▼１．入社して活躍をし続けるまでが転職活動
▼２．「惰性で暮らす」よりも「熱中して生きる」
◆おわりに

【著者プロフィール】
高橋 央（たかはし ひさし）
Sei San Sei ＣＥＯ。和歌山大学卒業後、株式会社マクニカに入社。その後株式会社リクルートキャリア（当時）へ転職し、営業部ＱＭＶＰ4回、月間成績全国1位、月間ＭＶＰ20回などの成績を残す。2020年にスタートアップ企業に転職したのち、2023年1月にSei San Seiを設立。主にＤＸやＨＲ領域のサービスを展開している。